为提升学生职业竞争力，助力未来职场发展，5月12日晚，信息技术工程系在智能制造大楼C606成功举办“科技赋能面试，智慧赢取未来”未来职场精英面试大赛。副主任王树冰、学生科副科长王秀琳、教学科副科长曾蕾、全体辅导员老师担任评委，经过简历初筛，12名同学成功晋级决赛面试环节。
本次决赛精心设置了两大核心环节，分别为简历评审和AI面试，旨在全面、深入地考察选手的综合能力，为选手提供专业且有针对性的指导。在简历评审环节，各位评委秉持专业、严谨的态度，从内容完整性、逻辑性及创新性等多个关键维度对选手的简历进行细致审阅与悉心指导，提出修改建议。
AI 测试环节是本次决赛的一大特色，该环节通过智能对话系统模拟真实职场面试场景，结合自然语言处理（NLP）、语音识别（ASR）等技术，从专业知识、沟通表达、逻辑思维、抗压能力等维度对选手进行立体化评估，为选手提供贴近实战的面试演练机会。
王树冰对大赛进行总结，他指出：“本次大赛创新性地将现代科技手段融入职业能力测评，通过简历评审、AI面试两大环节的有机联动，为同学们搭建了‘简历制作-技术测评-实战模拟’的全链条职业能力提升平台。但比赛也暴露出部分同学在AI面试环节表现出技术应用能力不足、简历制作过于模板化、缺乏个性化展示等问题。希望同学们以赛为鉴，主动学习 AI 工具的应用逻辑，同时深入梳理个人职业优势，打造具有个人辨识度的竞争力标签。期待大家在数字化时代持续提升职业素养，筑牢核心竞争力，从容应对职场挑战。”
本次大赛不仅是能力比拼的舞台，更是职业成长的起点。该系将持续跟进选手后续提升情况，通过系列培训与实战活动，助力每位同学在职业发展道路上稳步前行。（初审：王秀琳 复审：王树冰 终审：辛显雪）
